PRESENTACIÓN
Un régimen laboral es el conjunto de funciones y actividades esenciales y propias de la Administración Pública realizadas por los empleados públicos.
Existe multiplicidad de regímenes en la administración: Generales y especiales
OBJETIVOS
El Objetivo del curso del Nuevo Régimen Laboral en el Sector Público es brindar a los participantes los conceptos necesarios para la comprensión del análisis de este nuevo régimen aplicable en todas las organizaciones gubernamentales.
BENEFICIOS
Al inscribirte recibirás:
- Certificación por 46 horas Lectivas
- Material de Estudio Descargable
- Normativas y casuísticas descargables
- Guía Didáctica
- Videos de Refuerzo
- Excelente plana docente, integrada por funcionarios de la PCM, MEF, OSCE, CGR entre otras instituciones
- Constancia de Asistencia
DIRIGIDO A:
Los trabajadores CAS están incluidos en el proceso de capacitación de las entidades. (Decreto Legislativo 1025), Postulantes CAS a un área administrativa de una entidad pública, Estudiantes y profesionales, deseosos de adquirir conocimientos de esta materia.
TEMARIO
CURSO NUEVO RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PUBLICO 2018
MALLA DE APRENDIZAJE
ANTECEDENTES
- Contexto de la reforma del Servicio Civil
- Situación del Servicio Civil peruano
- Intentos de reforma del Servicio Civil.
GENERALIDADES DE LA LEY Nº 30057 Y SU REGLAMENTO
- Ámbito de aplicación. Trabajadores, servidores, obreros, entidades y carreras no comprendidos en la ley.
- Clasificación de los servidores civiles.
- Definiciones: Funcionario público, Directivo público, Servidor civil de carrera,
- Servidor de actividades complementarias, Servidor de confianza.
- Los puestos y las familias de puestos.
- La organización del Servicio Civil: el Sistema Administrativo de Recursos
- Humanos, SERVIR, las Oficinas de Recursos Humanos, el Tribunal del Servicio Civil.
- Definición de entidad para el Sistema Administrativo de Recursos Humanos
(entidades Tipo A y Tipo B).
INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL Y CAUSALES DE TÉRMINO
- Principio de mérito e igualdad de oportunidades.
- Requisitos para la incorporación al Servicio Civil.
- Tipos de procesos de selección: concurso público de méritos (transversal y
- abierto), cumplimiento de requisitos de leyes especiales y contratación directa.
- Etapas del concurso público de méritos: preparatoria, convocatoria y reclutamiento, evaluación y elección.
- Impugnación del concurso público de méritos.
- Inducción y periodo de prueba.
- Causales de término del Servicio Civil.
CAPACITACIÓN, RENDIMIENTO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- Reglas de la gestión de la capacitación, planificación de necesidades de capacitación
- Actividades y servidores excluidos de la capacitación3. Tipos de capacitación: Formación Laboral y Formación Profesional.
- Compromisos asociados a la capacitación.
- Alcance de la evaluación de desempeño. Responsables del proceso (Titular de la entidad, ORH, Evaluadores, Comité Institucional de Evaluación)
- Tipos de evaluación de desempeño.
- Consecuencias de la evaluación.
LAS COMPENSACIONES
- Estructura de las compensaciones, reglas generales de la compensación.
- Compensación económica.
- Fuente de financiamiento de la compensación económica del puesto.
- Compensación por tiempo de servicio.
- Entrega económica vacacional y aguinaldos de fiestas patrias y navidad.
- Reglas para el pago de la compensación económica del puesto.
- Compensación no económica. Modalidades.
DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DEL PERSONAL DEL SERVICIO
CIVIL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Derechos individuales del servidor civil.
- Efectos de la destitución nula o injustificada, indemnización, plazo de prescripción.
- Prohibición de doble percepción de Ingresos.
- Obligaciones de los servidores civiles.
- Prohibiciones e incompatibilidades.
- Normas específicas respecto a la sindicación.
- Solicitudes de cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo.
- Procedimiento de negociación colectiva. Arbitraje.
- Ejercicio de la huelga. Comisión de Apoyo al Servicio Civil.
GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL
- Funcionarios Públicos: características, clasificación, requisitos, causales de terminación.
- Directivos Públicos: Incorporación y asignación, características de la contratación,
evaluación de desempeño, número de directivos de confianza en la entidad pública. - Servidores civiles de carrera: características, incorporación, reingreso, progresión
de los servidores civiles de carrera, período de prueba. - Servidores de actividades complementarias: Funciones, incorporación y período de prueba.
- Servidores de Confianza: Límite de servidores de confianza, de la contratación y designación.
- Disposiciones comunes.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
- Ámbito de aplicación. Principios de la potestad disciplinaria.
- Faltas de carácter disciplinario, régimen de los ex servidores.
- Sanciones aplicables: amonestación, suspensión y destitución.
- El procedimiento administrativo disciplinario, autoridades del procedimiento,
prescripción, medios impugnatorios, medidas cautelares, medidas correctivas, registro de sanciones.
IMPLEMENTACIÓN DEL NUEVO RÉGIMEN
- Implementación progresiva de la ley.
- Reglas de implementación.
- Proceso de transición de las entidades públicas al régimen del Servicio Civil.
- Traslado de servidores bajo los regímenes de los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057 al régimen del Servicio Civil.
- Gestión de servidores bajo diferentes regímenes en entidades públicas en el régimen del Servicio Civil.
- Inaplicación de normas para las entidades que adopten el régimen del Servicio Civil.
- Servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057.
- Ingreso de Directivos Públicos.
- Aplicación del régimen sancionador y proceso administrativo disciplinario.
