En el marco de la modernización del Estado se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil (en adelante, SERVIR) con el objeto de mejorar la función pública por medio de un servicio civil meritocrático y eficiente.

En sintonía con tal objetivo se emitió la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, que establece un nuevo régimen para las personas que prestan servicios en el Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios.

Desde el primer momento que una organización sale a la luz se plantea una filosofía de gestión, la cual resulta su base para poder desarrollar todas y cada de ellas, con el objetivo propio y magnificente de un crecimiento progresivo. Para ello invierte con rigurosidad en sus recursos humanos quien se encargará de velar por el incremento de la productividad desde todos los puntos.

De esta manera nace la planeación organizacional dentro del sector público, una de las bases para esta especialización denominada Planeamiento Estratégico Público, la cual es considerada como una herramienta muy importante para la administración pública, pues en ella se basan las actividades que se van a efectuar durante períodos determinados, las cuales se encuentran sustentadas en un presupuesto público.

El planeamiento estratégico como tal nos permite diseñar los objetivos de la empresa para alcanzar su misión y su visión (filosofía de gestión), además, el planeamiento estratégico permite a los encargados de su elaboración hacer un Análisis Foda (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) de la institución, con la finalidad de orientar fundamentalmente a alcanzar las metas propuestas.

De la misma manera, el planeamiento estratégico permite la toma de decisiones certeras, adecuadas en la gestión actual y permite trazar el camino futuro ajustándose a los acelerados cambios y a las vicisitudes que se presentan; del mismo modo, esta especialización constituye el inicio hacia el desarrollo, reconociendo un adecuado curso de acción.

Si una organización que carece de un buen planeamiento estratégico no es capaz de avizorar el futuro y, en consecuencia, no estará en condiciones para afrontar con éxito los desafíos, por ello, nuestra organización está realizando este importante diplomado, con la finalidad de consolidar a los participantes los conocimientos en materia de planeamiento estratégico en la administración pública.

Asimismo, al completar nuestro Diploma en Servicio Civil el participante habrá adquirido una visión integral y moderna de la vinculación entre una gestión estratégica de los recursos humanos y el Estado.

Así, también el alumno habrá adquirido experticia en la planificación e implementación de los regímenes laborales públicos generales del Decreto Legislativo 276 y 728, CAS y la nueva Ley del Servicio Civil.

Algunas de las finalidades que también persigue esta especialización es la de capacitar a funcionarios públicos para que puedan dar a los usuarios respuestas rápidas, efectivas y eficaces; colocando algunas técnicas actualizadas sobre el modo en el que se va a ejercer la labor.

Como es bien sabido, el Servicio Civil, fue creado principalmente en pro de simplificación de trámites y rapidez de respuestas cuando el ciudadano acuda a todos los sectores del Estado, es este mismo el que ha gestionado mecanismos de modernidad actualizando las leyes peruanas y adaptándolas a la era que vivimos.